Время новых побед

Цель, задачи практики

Цель: Поддержка людей пенсионного и предпенсионного возраста по укреплению стабильного финансового положения через профессиональную адаптацию, обучение и переобучение, тренировку их профессионально значимых функций и повышение конкурентоспособности людей старшего поколения на рынке труда.
Задачи: 1. Привлечение представителей целевой группы к участию в проекте.
2. Обучение участников проекта использованию информационных технологий для повышения своих профессиональных компетенций и конкурентоспособности.
3. Получение и успешное закрепление практических профессиональных навыков на многофункциональной учебно-практической площадке.
4. Укрепление взаимосвязи поколений через развитие добровольческого потенциала молодежи.
5. Информирование целевой группы о правилах поведения на рынке труда, позволяющих найти практическое применение профессиональным навыкам.
6. Итоговое мероприятие.

Основные благополучатели практики

Люди предпенсионного и пенсионного возраста

Краткое содержание практики, основная суть

Проект «Время новых побед» направлен на профессиональную адаптацию граждан пенсионного и предпенсионного возраста, проживающих в Нижнем Новгороде и области. Умудренные жизненным опытом люди старшего поколения имеют высокий уровень мотивации к продолжению или началу трудовой деятельности. И многие работодатели положительно рассматривают вариант их трудоустройства при наличии необходимых проф. компетенций, но при этом не планируют заниматься переобучением и профессиональной адаптацией сотрудников, эффективность работы которых вызывает сомнения.
В рамках проекта предусмотрено проведение как очного, так и онлайн обучения. Очная форма предоставит участникам проекта возможность получения знаний по одному из IT-вариантов: программа «1С: Предприятие» или изучение «MS Office», «Цифровая грамотность». Представители целевой группы смогут улучшить свои компетенции, пройдя онлайн обучение. Включение в проект будет проводиться с учетом анкетирования для выявления у них мотивации к мероприятиям проекта.
Отработка профессиональных навыков будет проходить на специально оборудованных рабочих местах офисной направленности на базе учебно-практической площадки при активной поддержке IT-волонтеров. Участникам проекта будут определены практические задания с учетом имеющихся и приобретенных знаний и умений. С целью развития трудовой мотивации и повышения эффективности поиска работы участниками проекта запланировано проведение двух мастер классов, встречи с потенциальными работодателями «День партнера» и мероприятие по завершению проекта.

Какие действия реализуются, технологии и методики используются на этапе подготовки

На этапе подготовки - информирование участников проекта и партнеров проекта.
В освещении проекта планируется задействовать популярные новостные СМИ и Интернет-ресурсы, с которыми организаторы имеют долгосрочные партнерские отношения. Также планируется распространение информационных материалов проекта через профильные структуры, которые хорошо осведомлены о работе организации, имеют высокий уровень доверия к ее деятельности. Важным инструментом информационной кампании станет страница проекта на сайте организации, а также страница организации в ВКонтакте.

Какие действия реализуются, технологии и методики используются на этапе реализации

Цель и задачи проекта были определены таким образом, что участники проекта смогли не только получить новые цифровые навыки, но и закрепить их и выйти на новый уровень профессиональной самореализации. По убеждению организаторов проекта, только таким образом можно решить проблемы социально незащищенных слоев населения на длительный срок, т.е. дать людям «удочку», а не разово накормить их «рыбой».
На этапе реализации предложенные организаторами 30-часовые программы обучения по курсам «Цифровая грамотность», «1С: Предприятие», «MS Office» позволили 35 «серебряным курсантам» в течение 8 занятий изучить возможности современных смартфонов, компьютера и программы «1С:Предприятие». Освоение цифровой грамотности в условиях группового обучения сдружило слушателей и позволило многим из них поделиться своими успехами с товарищами.
Участники проекта получили возможность пройти дистанционное обучение (бесплатно) с домашнего компьютера. С учетом заинтересованности в дальнейшем трудоустройстве и смене деятельности популярными курсами стали: Интерактивный курс «Пользователь ПК», Бухгалтер организации, Специалист по персоналу, Администратор ВКонтакте.
Ключевой момент проекта - отработка профессиональных навыков. Надо признать, что предложенная методика показала высокую активность участников проекта по закреплению полученных знаний. А достижение высот проходило с привлечением инициативных молодых людей к волонтерской деятельности и под кураторством руководителя проекта и преподавателей курсов.
Апробированная технология эффективного поиска работы через проведение мастер классов, встреч с потенциальными работодателями «День партнера» дала толчок не только к определению подходящей трудовой занятости, но и к поиску работы.

Какие действия реализуются, технологии и методики используются на этапе завершения

На этапе завершения проведено итоговое мероприятие - дана оценка достигнутых результатов, выпускники проекта поделились успехами в освоении современных информационных технологий и достижениями в закреплении своих профессиональных компетенций и в отработке навыков поиска работы. Итоговое мероприятие проходило в очном формате, что позволило участникам ближе познакомиться друг с другом, пообщаться, поделиться своими впечатлениями. Для здоровья участники мероприятия получили рекомендации от профессионалов по теме самостоятельной реабилитации после болезни, вызванной COVID 19; для приобщения к году культурного наследия народов России узнали о культурном наследии коренных народов Нижегородского края; работодатель дал практическую консультацию по поиску удаленной работы и предоставил информацию о необходимых для трудоустройства профкомпетенциях соискателей.
В финале мероприятия состоялось вручение благодарственных писем партнерам проекта.

Какие действия реализуются, технологии и методики используются на этапе развития

Запросы работодателей диктуют современные требования к содержанию программ дополнительного образования, что стимулирует НРООИ «Социальная реабилитация» на актуализацию программ дистанционного и очного обучения и разработку новых. В процессе реализации проекта были внесены корректировки в программы курсов с учетом потребностей работодателей и уровня подготовки участников проекта. На дату завершения проекта заявки на обучение продолжают поступать. Организация однозначно продолжит работу с данной целевой группой и нацелена на расширение географии и спектра услуг.

Требуемые ресурсы

не требуются

Партнеры по реализации практики

Партнерами проекта стали: Пресс - служба Правительства Нижегородской области, Администрация г.Нижнего Новгорода, Заречный и Нагорный отделы ЦЗН, Управления социальной защиты населения Автозаводского и Ленинского районов, ТОСы, профильные НКО, компания «Гринатом», предприниматель А.М. Соминский,
ГБУЗ НО «НОКБ им. Н.А. Семашко», ГБПОУ «Нижегородский технологический техникум», МКУК «Центральная городская библиотека им. В. И. Ленина».

Непосредственные результаты практики

• Сформированы 3 группы, прошли обучение всего 47 человек. Из них по очной форме - 35 человек (по курсам «1С: Предприятие», «MS Office», «Цифровая грамотность»), по дистанционным курсам - 12 человек («Excel 2016. Базовый и продвинутый уровень», «Бухгалтер организации», «Cпециалист по персоналу», «Администратор ВКонтакте», «Интернет-маркетинг», «Интерактивный курс «Пользователь ПК»);

• выпускники по изучению смартфонов, компьютеров, программы «1С» приняли участие в закреплении полученных знаний (под кураторством руководителя проекта и преподавателей проведены 11 занятий) – 32 человека: при активной поддержке волонтеров состоялись 2 встречи – 16 чел;

• привлечено к участию в реализации проекта – 5 волонтеров;

• проведено 2 мастер класса по развитию навыков поиска работы при участии 25 человек;

• в завершающем мероприятии по итогам проекта приняли участие – 20 человек

Количество проведенных мероприятий – 20.
Количество участников мероприятий – 145 чел.

Что изменилось в результате реализации практики

Проект показал искренний интерес и желание учиться со стороны людей старшего поколения и предпенсионеров. Разработанные образовательные курсы полностью соответствовали их ожиданиям. Все мероприятия проекта были направлены на то, чтобы сделать жизнь людей старшего возраста более мобильной, показать новые возможности социализации.
В качестве социального эффекта можно выделить повышение мотивации к саморазвитию и уверенности в своих силах. Проект дал ощутимый результат в виде вовлечения в активную, социальную, трудовую и профессиональную жизнь представителей целевой группы.
Итоги проекта: 12 выпускников приступили к поиску работы, 2 человека - трудоустроены, 1 человек – рассматривает возвращение в предпринимательскую деятельность.

Риски, связанные с реализацией практики

Календарь проекта предусматривает его проведение в летнее время, что совпадает с периодом садового-огородных работ. Люди старшего поколения много времени уделяют приусадебному хозяйству и с удовольствием проводят летний период за городом.