Кафедра геронтологии Академии устойчивого развития
Цель, задачи практики:
Обучение специалистов по социальной работе с пожилыми, социальных работников по работе с пожилыми и помощников по уходу за пожилыми (сиделок); подготовка и переподготовка кадров, обладающих профессиональными знаниями, умениями и навыками с учетом потребности системы долговременного ухода за маломобильными и не мобильными гражданами с различной степенью сохранности способности к самообслуживанию.
Основные благополучатели практики:
Организации, работающие с людьми старшего возраста, социальные предприниматели, люди возраста 55+ и их родственники, активисты, волонтеры.
Краткое содержание практики, основная суть:
Кафедра геронтологии создана, как структурное подразделение Академии устойчивого развития, ocущecтвляющее учeбную, мeтoдичecкую и нaучно-иccлeдoвaтeльcкую дeятeльнocть, вocпитaтeльную и учeбную paбoту, a тaкжe пoдгoтoвку и повышение квалификации кaдpoв по направлению “Взрослое население”.
Создание Кафедры геронтологии обобщает многолетний опыт деятельности Фонда содействия некоммерческим проектам по работе с инициативами и проектами, направленными на улучшение качества жизни пожилых людей.
Кафедра геронтологии разрабатывает образовательные продукты, отвечающие актуальным тенденциям и потребностям в сфере работы с людьми старшего возраста:
1. Программы обучения специалистов по работе с пожилыми людьми.
2. Инновационные экспериментальные программы, ориентированные непосредственно на взрослое население: программы для тренеров и участников соседских групп, лидеров в тренажерных залах, друзей для прогулок, спортсменов он-лайн, «синьор и синьоров» на танцевальных занятиях, организаторов и участников занятий и прогулок на свежем воздухе и т.д.
3. Школы для пожилых людей.
4. Волонтерские программы и программы партнерства с некоммерческими организациями.
5. Проекты создания и программы поддержки структур, работающих с пожилыми людьми: зонтичные и сетевые структуры.
6. Международные стажировки.
Занятия на кафедре проводятся в очной, дистанционной и смешанной формах обучения. Обучающиеся обеспечиваются необходимыми пособиями и методическими материалами.
В создании программ и учебных материалов кафедры принимают участие эксперты регионального, всероссийского и международного уровня.
В результате обучения и переподготовки кадров по оказанию социальных услуг старшему поколению:
- специалисты приобретают новые знания, навыки и технологии, которые помогают им быстрее и качественнее справляться с профессиональными задачами;
- люди пенсионного и предпенсионного возраста вкладывают все больше усилий в свой профессиональный рост, стремятся к получению дополнительных знаний (или смене профессии), повышая в итоге имидж и, соответственно, собственные доходы;
На базе кафедры аккумулируются успешные межрегиональные и международные практики и проекты, изучаются возможности их использования и внедрения на территории Новгородской области. Налаживаются связи с Институтом возраста – Центром исследований и разработок в области прикладной социальной геронтологии (г.Хельсинки, Финляндия).
В декабре 2020 года для экспертов и партнеров кафедры, осуществляющих деятельность в сфере оказания социальных услуг людям пожилого возраста в Великом Новгороде и Новгородской области организована профильная международная стажировка по направлению «Взрослое население» в онлайн формате.
Стажировка включила в себя онлайн-лекции, знакомство с методиками и результатами исследований, системой формирования социальной политики по работе с людьми пожилого возраста в Финляндии, практические занятия по теме «Взрослое население», сопровождение (индивидуальное консультирование) с привлечением международных консультантов-тренеров.
Приоритетное направления программы курса - оказание услуг в социальной сфере в Финляндии, в том числе: подготовка к старости; помощь в облегчении одиночества пожилых людей, профилактика заболеваний, связанных с памятью; услуги для пожилых людей в городе, сообществах и организациях; особенности питания, в том числе, в домах престарелых и при длительном уходе; диетотерапия в гериатрии; обучение пожилых людей, в том числе, цифровым навыкам; и др.
Участие в программе позволило изучить опыт финских организаций, в том числе: изучить тему и опыт работы с международными экспертами из Финляндии в сфере оказания услуг для людей пожилого возраста; существенно нарастить сеть полезных контактов; выявить узкие места и определить потенциальные точки роста компании (организации, проекта); использовать (адаптировать) полученный опыт и знания в своей деятельности, в том числе, на территории Новгородской области.
Переход к международным стандартам качества предоставления социальных услуг требует организации постоянно действующей системы обучения персонала, повышения квалификации и прохождения регулярной сертификации.
Также совместно с партнёрами Кафедра осуществляет совместную работу по проведению социологических исследований. Это позволяет понимать
реальную ситуацию в сфере и принимать адекватные решения по работе с людьми старшего поколения, с организациями и с органами исполнительной власти и местного самоуправления на территориях.
Работа Кафедры геронтологии, как подразделение «Академии устойчивого развития» позволяет внедрять систему непрерывного образования, ведет к получению значительных социальных и экономических эффектов, среди которых можно выделить повышение качества жизни взрослого населения, использование потенциала активных людей старшего возраста, обеспечение рынка социальных услуг высококвалифицированными кадрами в области работы со старшими возрастными группами населения, снижение нагрузки на профильные госучреждения.
Проект «Академия устойчивого развития» (АУР) реализован с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов Новгородскому Фонду содействия некоммерческим проектам в 2019 году.
Требуемые ресурсы (материальные, человеческие, информационно-методические) *
- имущественный комплекс (материальные ресурсы), в том числе для получения лицензии (помещение, оборудование, IT-платформа и др.)
- человеческие ресурсы (команда, специалисты)
- интелектуальные ресурсы (эксперты, образовательные программы)
- техническое и PR-сопровождение
- партнеры, связи
- др.
ФОТОГАЛЕРЕЯ
